員工福利
福利措施及實施情形
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編號 |
項 目 |
說 明 |
備註 |
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一 |
員工宿舍 |
免費宿舍，配有冷氣空調，寬頻上網。 |
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二 |
員工餐廳 |
公司提供免費午餐和晚餐。 |
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三 |
停車位 |
免費提供汽、機車停車位。 |
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四 |
圖書閱覽室 |
提供各種書刊、雜誌、報紙供員工閱讀、欣賞。 |
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五 |
旅遊補助 |
福委會每年舉辦國內旅遊。 |
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六 |
年節慰勞 |
福委會於五一勞動節、端午節及中秋節發放禮金。 |
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七 |
員工婚喪喜慶補助 |
依本公司內部管理規則彙編-【婚、喪、喜、慶暨福利補助給付規定】給予補助。 |
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八 |
員工子女教育補助 |
依本公司內部管理規則彙編-【婚、喪、喜、慶暨福利補助給付規定】給予補助。 |
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九 |
住院慰問金 |
依本公司內部管理規則彙編-【婚、喪、喜、慶暨福利補助給付規定】給予補助。 |
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十 |
健康檢查 |
依法令規定舉辦員工健康檢查。 |
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十一 |
生日禮金 |
福委會於每位壽星之生日當月發給禮金。 |
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退休制度及其實施情形
(1) 退休金提撥計劃
A. 本公司及國內子公司依「勞動基準法」訂有員工退休金辦法，按月就薪資總額2%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶；於每年年度終了前，估算前述勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者，將於次年度三月底前一次提撥其差額。
B. 自2005年7月1日起全面施行「勞工退休金條例」，本公司及國內子公司已依照該條例規定，按月依員工薪資百分之六提撥勞工退休準備金至勞工保險局之個人退休金帳戶。
(2) 退休金給予標準
A. 2005年7月1日(含)以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。
B. 2005年7月1日(不含)以前到職者，得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇「勞工退休金條例」或「勞動基準法」之退休金制度；若員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金規定。
C. 員工有下列情形之一者，得自請退休：
(A)任職15年(含)以上且年滿55歲者。
(B)任職25年(含)以上者。
(C)任職10年(含)以上且年滿60歲者。
D.適用「勞動基準法」退休金規定之員工，按其工作年資，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。
E.退休金平均工資：按退休時前六個月平均工資算。
員工工作環境與人身安全保護措施
(一)本公司遵循勞動基準法、就業服務法及性別工作平等法等相關法規，以確保勞動人權原則及保障員工之合法權益。
(二)本公司訂有「工作規則」，並記載明確員工申訴機制及管道，此外亦設置員工意見箱，針對員工申訴之問題予以妥適處理。
(三)本公司通過OHSAS-18001安全衛生認證，提供員工整潔的環境，並提供員工安全與健康上所需之安全防護設施，主管及工安單位會定期檢視工作環境。定期舉辦健康檢查與特別危害健康作業之健康檢查，並實施各類工作安全與健康教育之教育訓練。定期有駐廠醫師到公司提供員工健康諮詢服務。
共同課程訓練：
安全衛生與消防防火訓練，在於提供公司環境安全介紹，勞工安全及適當保護器材、防護設備簡介及危害環境認知，保障員工就業安全。
新進同仁或在職同仁於變更工作前需依實際需要排定安全衛生教育訓練課程，時數不得少於三小時。若從事製造、處置或使用危險物、有害物之同仁，應增列三小時。以上課程其內容包含如下：
(1)作業安全衛生有關法規概要
(2)勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則
(3)作業前、中、後之自動檢查
(4)標準作業程序
(5)緊急事故應變處理
(6)消防及急救常識暨演練
(7)其他與勞工作業有關之安全衛生知識
實際上課內容應以受訓同仁工作相關的部份加以安排。
各級業務主管人員，則需於新聘或轉任前增列六小時課程，內容包含：
(1)安全衛生管理與執行
(2)自動檢查
(3)改善工作方法
(4)安全作業標準