ESG

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概要

TAILYNは、国際的な規制を遵守しながら、企業の社会的責任(CSR)を積極的に果たしています。私たちのSCR戦略は、国への貢献を強化し、従業員、地域、社会の生活の質を向上させ、同業他社との競争優位性をテイリンに提供するものです。

私たちは、従業員の福利厚生を守るために、社内の「コーポレートガバナンス責任に関するベストプラクティス原則」を通じて、CSR方針を実行しています。一方、私たちは、社会とともに生命が繁栄するビジョンを構築するために、CSR関連業務を積極的に推進しています。当社の持続可能な経営のビジョンは、"株主、従業員、顧客、取引先、環境、社会 "を対象とするものです。

CSR専門(非常勤)部隊の推進

CSRを推進するために、社長を招集者とする非常勤ユニットを人事部に設置しています。また、取締役会で決議された「コーポレートガバナンス・レスポンシビリティ・ベストプラクティス原則」を遵守し、日々の業務で実践しています。


持続可能な事業活動/CSR組織
 

 



リスクマネジメント
 

Sustainable Development Fulfillment
ステークホルダー・エンゲージメント

Contacts

Investors Contacts

 Robin Chen, Sr. Vice President–Spokesman

Email:invest@tailyn.com.tw

Staff Contacts

Teresa Chou, Manager

+886-3-322-2201 #3404

 Email:teresachou@tailyn.com.tw

Supplier Contacts

Arsenal Huang, Senior Manager

+886-3-322-2201 #1401

Email: arsenalhuang@tailyn.com.tw

ステークホルダーの特定とコミュニケーション

当社は、各ユニットの業務に基づき、ステークホルダーを特定しています。電話、会議、ウェブサイトなど多様なコミュニケーション手段を通じて、社内外のさまざまなチャネルからの意見を収集しています。
ステークホルダーの懸念の重要度や優先順位に着目し、適切なチャネルを通じて、ステークホルダーの合理的な期待やニーズをさらに理解することができるようにしています。

ステークホルダーの関心事に適切に対応することで、ステークホルダーとの健全なコミュニケーションを維持し、互いに利益をもたらすWin-Winの関係を構築しています。ステークホルダーの関心事とコミュニケーション・チャネルは以下の通りです。

金融リスク

金利変動、為替変動、インフレが当社損益に与える影響と今後の対応策について

1.金利の変動:当社への損益への影響

(当社グループの金利リスクは、主に預金の変動金利に起因しています。金利リスクの感応度分析について、1会計年度に10ベーシスポイントの上昇/下降を仮定すると、2020年の当社グループの損益は59,000台湾ドル増加/減少することになります。

(2).今後の対策について:当社グループの営業上の必要資金は、自己資金が中心であり、短期借入のニーズもありますが、金額は少なく、期間も短いものです。また、将来的に短期的な資金需要が発生した場合、当社グループの現金預金で賄うことができるため、金利変動による影響は限定的です。当社グループの金利リスクは、主に譲渡性預金への投資によってもたらされます。営業リスクを軽減するために金利変動に対応し、ディーリング業務に従事する金融機関は優良なものを選択しています。同時に、より良い金利を得るために、取引銀行と緊密に連絡を取り合い、より低いリスクでより高い収益率を求めています。

2.為替レートの変動

(1).損益に与える影響

当社グループの為替レート変動リスクは、主に営業活動(収益または費用に使用される通貨が当社グループの機能通貨と 異なる場合)に関連しています。

当社グループの為替変動リスクの感応度分析は、主に、財務報告期間末日における主要な外貨建金銭項目の外貨高/外貨安が当 社グループの損益及び資本に与える影響に焦点をあてています。当社グループの為替レート変動リスクは、主に米ドルの為替レート変動によるものです。新台湾ドルが米ドルに対して1%強/弱くなった場合、当社グループの2020年の損益は939千台湾ドル減少/増加することになります。          (2).今後の対策

a.当社グループの外貨建債権と外貨建債務は同一通貨建てであるため、その相当部分はナチュラルヘッジの効果を持つことになります。このようなナチュラルヘッジにより管理される為替レートリスクは、ヘッジ会計の要件を満たさないため、ヘッジ会計は適用されません。

b.当社グループの取引金融機関の財務部門と為替部門は、密接に連絡を取り合い、為替レートの変動に関する情報を収集しています。これにより、国内外の為替レートの動向・変動に関する情報を十分に把握しています。また、為替レートの変動による悪影響を軽減するため、適時、有利な対策をとっています。

c.お客様に価格を提示する際、為替レートの変動による影響を考慮し、より安定した為替レートを見積りの基準としています。これにより、為替レートの変動が受注利息に与える影響を最小限に抑えています。

d.為替資金需要に対応するため、外貨預金口座で外貨ポジションを維持しています。また、保有する外貨ポジションについては、為替レートの変動による影響を軽減するために、為替レートの変動に応じて適時調整を行っております。

e. 当社の外貨建売上高の比率が高いことを勘案し、為替レートの変動による損益への影響を軽減するため、為替 予約取引を採用しています。                   3.インフレーション

(1).当社への損益への影響

2020年の台湾の消費者物価指数の年間成長率はマイナス0.23%、卸売物価指数はマイナス7.8%でした。総じて、インフレは当社グループの事業や収益に大きな影響を与えるものではありませんでした。

(2).今後の対策

当社では、コスト変動が損益に与える影響を軽減するために、原材料の市場価格の変動を常に注視してい ます。同時に、市況に応じて顧客との見積り調整を適切に実施しています。予算制度および内部統制により、営業費用および経費を合理的な範囲内で効果的に管理しています。

ハイリスク・ハイリターンの投資、資金の貸付、裏書・保証、デリバティブ取引に関する方針、主な損益発生要因、今後の対策等

1.当社は、「資金の貸付に関する業務手順書」、「保証に関する業務手順書」及び「資産の取得又は処分に関する業務手順書」を定め、関連する業務を規制しています。

2.TAILYNは、投資に関して、慎重かつ保守的なアプローチをとっています。近年では、高リスク、高レバレッジの投資、他者への資金貸付、他者への裏書・保証の提供は行っていません。

3.TAILYNは、外貨建資産・負債について、ナチュラルヘッジの原則を採用しています。資産と負債の相殺後のネットポジションは、デリバティブ取引によりヘッジしています。

情報セキュリティリスク

情報セキュリティリスク評価分析 とその対策、その他重要なリスク評価について

1.情報セキュリティリスク管理のフレームワーク

TAILYNの情報部門は、社長室直下に設置された「サイバーセキュリティ管理部門」です。情報部門は、全社的なサイバーセキュリティの企画・推進、完全なネットワークとコンピュータセキュリティ保護システムの構築を担っています。これにより、製造業務や経理など当社の重要な企業機能が適切に管理・維持されるとともに、従業員の情報セキュリティに対する意識も向上します。

2.情報セキュリティポリシー

当社は、情報関連機器の正常な動作を維持し、情報の不正な読み取り、漏えい、改ざん、盗難、破壊を防止するために、サイバーセキュリティポリシーを策定しています。また、サイバー規定と手続きは、その適切性と有効性を確認するため、毎年見直しと評価を行っています。これにより、「事前の厳格な予防、事後の迅速な対応、迅速な復旧」という目標を達成しています。

3.情報セキュリティリスク評価と対応策

情報セキュリティリスク評価と対応策は、システムのデータやアプリケーションソフトウェアが破壊されたり、悪用されたりすることを防ぐために実施されます。これにより、データの機密性と完全性、処理、送信保管、流通を確保しています。また、破壊や不正使用などの緊急事態が発生した場合、可能な限り短時間で正常な動作を回復させ、それによってもたらされる損害を軽減しています。

1. システム・機器セキュリティ」「データセキュリティ」「ヒューマンセキュリティ」「サーバールームセキュリティ」「ネットワークセキュリティ」の実施ルールを整備するため、情報安全関連管理指針を策定する。各管理指針は、年1回の内部監査と会計監査により実施する。

2. ファイアウォールやアンチウィルスの仕組みを構築し、記録されたインシデントを分析し、攻撃を特定する。継続的に追跡することで、情報セキュリティに影響を与える外部からの攻撃を遮断することができます。

3.サーバー、ワークステーション、ネットワーク、データベース、アプリケーションなど、情報セキュリティーの枠組み、標準、ソリューションを開発する。

4.最新の情報セキュリティインシデントに目を配り、対策を検討し、情報セキュリティ意識の啓発を推進する。

TAILYNでは、情報セキュリティ保険は新しいタイプの保険であるため、加入する予定はありません。TAILYNでは、サイバーセキュリティガイドラインと手順の年次見直しと評価、情報セキュリティ保護の継続的な強化、情報セキュリティ人材の専門機能の強化を通じて、サイバーセキュリティの有効性を確保しています。"

気候変動リスク
働きやすい職場環境

福祉施策とその実施状況

番号項目内容備考
 
1職員寮空調、WiFi完備の無料寮。1.冷暖房完備
2.文化・レクリエーション施設

 
2社員食堂昼食と夕食を無料で提供。
 

 
3駐車場車やバイクのための無料駐車場。
 

 
4図書館各種書籍、雑誌、新聞が揃っています。
 

 
5旅行補助金福利厚生委員会主催の国内旅行が毎年あります。
 

 
6節句賞与勤労感謝の日、端午の節句、中秋の名月に福祉委員会から現金が贈られます。
 

 
7冠婚葬祭補助金社内管理規程でまとめた「冠婚葬祭・福利厚生」に基づき補助金を支給しています。
 

 
8子女教育費補助金社内管理規程に定める「冠婚葬祭・福利厚生」に基づき補助金を支給。
 

 
9入院費補助金社内管理規程に定める「冠婚葬祭・福利厚生」に基づき、補助金を支給する。
 

 
10健康診断法令に基づき、従業員の健康診断を実施している。
 

 
11誕生日プレゼント誕生日月に現金を贈呈している。
 

 

 

退職金制度とその実施状況

(1) 厚生年金基金への拠出制度

A. 当社および子会社は、「労働基準法」に基づき、従業員のための年金ガイドラインを策定しています。当社および子会社は、従業員の賃金総額の2%相当額を毎月拠出し、労働退職積立金監督委員会の名義で台湾銀行 に預託している年金積立金に加入しています。毎年年末までに、当社は労働年金積立金の残高を査定しています。残高が翌年の退職要件に適合する従業員の退職金の支払いに不足する場合、会社はその差額を翌年の 3 月末までに一度に充当することが義務付けられています。
B. 2005年7月1日より、「労働年金法」が全面的に施行されました。同法に基づき、当社および国内子会社は、従業員の賃金総額の6%相当額を毎月、労働保険事務局の個人年金準備金口座に拠出 しています。                 (2) 年金支給基準

A. 2005年7月1日以降に入社した従業員には「労働年金法」が適用されます。
B. 2005年7月1日以前に入社した従業員については、2005年7月1日から5年以内に、個人の必要に応じて、「労働年金法」または「労働基準法」に基づく年金制度を選択することができます。従業員が期間内に年金制度を選択しなかった場合、「労働基準法」に基づく年金制度が施行日から引き続き適用されます。

C. 従業員は、以下の条件のいずれかに該当する場合、希望退職を申請することができる。

(A) 従業員が55歳に達したとき、15年間勤務した場合。
(B) 勤続年数が25年以上である場合。
(C) 従業員が60歳に達したとき、10年間勤務した場合。
D. 労働基準法」に基づく従業員については、勤続15年目までは年2単位、15年目以降は年1単位を付与する。合計で45単位を超えないものとする。
E. 平均年金賃金 退職前6ヶ月間の平均賃金を基準とする。


労働環境と従業員の身の安全保護対策

(1) 当社は、労働基準法、雇用サービス法および男女雇用機会均等法を遵守し、従業員の人権および法的権利の保護に努めています。

(2) 当社は「就業規則」を制定し、従業員が苦情を申し立てるための明確な仕組みとチャネルを提供しています。また、「社員提案箱」を設置し、苦情に適切に対処している。

(3) 従業員に清潔できれいな職場を提供するため、OHSAS-18001 環境安全衛生マネジメント認証に合格しています。また、従業員に必要な安全・健康保護施設を提供するとともに、監督者と労働安全部門が定期的に職場の点検を実施しています。健康診断や危険な作業に対する特殊検査を手配するとともに、労働安全衛生に関する教育・訓練を実施しています。工場内の医師は、従業員の健康相談に定期的に応じています。共通コース研修

安全衛生・消火訓練は、当社の環境安全について紹介するものです。さらに、労働安全や適切な保護具、防護装置、危険な環境に対する認識についても簡単に紹介し、職場における従業員の安全を守っています。
新入社員や職場の従業員は、業務が変わる前に、実際のニーズに応じて3時間以上の安全衛生教育・訓練コースを予定しなければなりません。危険物や有害物質の製造、取り扱い、使用に従事する従業員は、さらに3時間のトレーニング時間を追加する必要があります。上記講習の内容は以下の通りです。

(1)労働安全衛生関係法令の概要
(2) 労働安全衛生の概念と安全衛生就業規則の概要
(3)作業前・作業中・作業後の自動点検について
(4)標準作業手順
(5) 緊急時の対応
(6) 火災・応急処置の知識・訓練
(7) その他労働作業安全衛生知識

実際のコースは、研修を受ける従業員の業務に応じます。
全レベルの営業スーパーバイザーについては、新規採用または異動前に、以下の6時間のコースが追加されます。

(1)安全衛生管理・実行
(2)自動点検
(3)作業方法の改善
(4)安全作業標準

報告事項

不正行為、セクシャルハラスメント、その他違法行為があった場合、人事部、法務部、監査部、または社長、会長に報告することができます。

新入社員教育・研修

教育・研修の実施状況(1)TAILYNの従業員が、品質基準を満たし、顧客ニーズを満たし、企業競争力を高めるために必要な能力を身につけるための教育・訓練を実施します。TAILYNは、従業員の教育・訓練管理要領を定め、各階層、各機能、共通コース教育及び自主的な教育について規定しています。その指針の概要は以下の通りです。

A. 階層別教育:新人、契約社員、代理店社員などに提供する教育を含む。一般社員と草の根、中堅、上級監督者に提供されるトレーニング

B. 機能的なトレーニング。新入社員には、各部門の業務、製品紹介、管理ルールなど、会社や仕事の基本的な概念を教える。

C. 共通コース研修

C. 共通教育:品質に関わる従業員に対し、業務遂行上必要な品質意識・能力を身につけるための品質管理教育を実施。これにより、常に業務遂行能力と品質を向上させることができる。

安全衛生・消火訓練は、当社の環境安全について紹介するものです。さらに、労働安全や適切な保護具、保護装置、危険な環境に対する認識についても簡単に紹介し、職場における従業員の安全を守っています。

新入社員や職場の従業員は、業務が変わる前に、実際のニーズに応じて3時間以上の安全衛生教育・訓練コースを予定しなければなりません。危険物や有害物質の製造、取り扱い、使用に従事する従業員は、さらに3時間のトレーニング時間を追加する必要があります。上記のコースは、以下を対象としています。(A)労働安全衛生関連法規の概要

(B)労働安全衛生の考え方と安全衛生就業規則に関する概要

(C)作業前・作業中・作業後の自動点検について

(D)標準作業手順書

(E)緊急時の対応

(F)火災・応急処置の知識と訓練

(G)その他労働作業安全衛生知識

実際のコースは、研修を受ける従業員の業務によります。

全レベルの営業スーパーバイザーについては、新規採用または異動前に、以下の6時間のコースが追加されます。

(A)安全衛生管理・実行

(B)自動点検

(C)作業方法改善

(D)安全作業基準

火災訓練の配置と時間要件は、QW-AA-001「非常事態計画および管理指針」に基づいて実施する。

D.上級品質訓練 作業者の品質技術のニーズに応じて、内部または外部の統計技術、工程能力、統計サンプリング、データの収集と分析、問題の特定、問題の分析と修正、および予防措置に関する訓練を適切に提供する。

E.自発的な教育:コンピュータやネットワーク操作の教育、語学教育、社内インストラクター教育などを含む。

F.顧客と接する作業者に対して、特別な教育が行われている。

(2)毎年、各部門の監督者と人事部は、会社の目標方針、従業員の業績面接、業務仕様、業務ローテーションに基づき、年間トレーニング計画を作成する。研修終了後、アンケート、フィードバック、体験レポート、体験発表、結果評価を通じて、その効果を追跡調査する。

(3)2020年、当社の人事部門と各部門は、3721人の従業員に対して、工場内で230回の専門的な内部研修を手配しました。外部研修は89名の従業員に対し、計68回実施した。実際に行われた教育・研修の費用は882,000台湾ドルでした。

 

温室効果ガス管理

Amid the in地球規模の気候変動や温暖化が深刻化する中、TAILYNでは、地球上のエネルギーは貴重であり、再生不可能であることを理解しています。そのため、事業活動の影響度合いに応じて、さまざまなエネルギー削減策を講じています。使用時以外の消灯、ペーパーレス化、廃棄物の分別、資源のリサイクルなど、事業活動による環境への影響を軽減するためのさまざまな取り組みを行っています。

[温室効果ガス(GHG)インベントリー管理]

TAILYNの排出源は、行政院環境保護局によるインベントリー作成が義務付けられていません。また、地球温暖化や気候変動は、企業が事業や資源へのアクセスを検討する際に考慮しなければならないリスク問題へと徐々に変化しています。このような考え方に基づき、当社はISO 14064-1温室効果ガス管理システム、持続可能な発展のための世界経済人会議(WBCSD)、世界資源研究所(WRI)の温室効果ガスインベントリープロトコル(GHGプロトコルイニシアチブ)に基づき、率先して温室効果ガスのインベントリーを実施することにしています。これにより、私たちはGHG排出量とその傾向を把握し、事前に計画を立てることができるようになりました。

当社のGHG排出量は、主に購入電力によるものです。TAILYNは「エネルギー管理法」第9条に基づき、契約容量が800KW以上の大口電力使用者であり、毎年1%以上の節電を行うことが義務づけられています。同条に規定されているように、エネルギー管理組織を設置し、監査の策定と実施に当たっています。TAILYNは2016~2020年の年間節電目標を1%以上としています(2019年は生産設備への投資の結果、0.8%となりました)。省エネ・CO2削減の達成状況は、当社のCSR組織がファシリテートし、レビューしています。2016年から2021年の目標は、CO2排出量を30トン削減することです(2020年を基準年としています)。
 

GHG排出量換算のため、エネルギー使用者から中央主管庁にエネルギー使用量の区分、量、項目、効率、期間、提出方法を報告しています。

エネルギー管理

2013年以降、省エネ対策や機器のエネルギー効率向上を実施:


室内温度の空調の基準を26度以上としています。
夜間は、エリアごとに残業する社員がいるため、18:00~20:00は空調を停止しています。事務所、会議室、寮には独立したエアコンが設置されているため、退出時には電源を切る。専門の担当者、寮監、警備員を配置し、随時点検を実施しています。寮には独立した電力計が設置され、電力使用量を管理している。
エアコンのフィルターは定期的に清掃され、空調設備は毎年メンテナンスされ、最良の状態を維持し、エネルギー消費を抑えています。
飲料用噴水にはタイムコントローラーを設置し、週末や祝日はスリープモードになるようにしています。
工場内の公共エリアには、自動点灯するセンサーライトを設置しています。駐車場と庭の照明は、シーケンスタイマーで制御しています。

昼休みには消灯し、残業時間には集中オフィスエリアの照明を落としています。これと同様に、退社時の消灯も継続的に推進しています。

また、退社時の消灯を継続するとともに、順次LED照明に切り替えています。


過去数年間の省エネ・CO2削減実績:

  • 経済部エネルギー局の省エネ性能保証プロジェクトに基づき、A工場では空調機、冷凍機、エアハンドリングユニット、全熱交換器の更新を行いました。改修に先立ち、ベースライン測定を実施した上でベースライン報告書を提出し、エネルギー局による点検を経てA工場が選定されました。2020年9月に改修を完了し、国の補助金を獲得しました。経済産業省エネルギー局 省エネルギー性能保証事業。監視システムで空調の状態を確認し、オン/オフの時間や設定など、省エネや消費の調整もリモートで行えるようにした。改善後の結果-総省エネ率は47.26%に達し、当初目標の41.4%を大幅に上回りました。
  • 空調、電気、照明など電力を消費する機器の省エネプロジェクトを実施するとともに、電力消費機器の定期的な見直しと段階的な入れ替えを実施しています。
  • 2021年第4四半期には、B工場の旧TRANE社製空調機に連続監視システムを導入し、冷却水の吐出(戻り)水温の監視・制御を可能にしました。2022年には、電力消費の分析・制御を容易にするため、高圧電力総量の統合が計画される予定です。
水資源管理

異常気象や洪水・渇水がもたらす深刻な影響に鑑み、人々は将来の気候変動に対応するために大幅な調整が必要であることを認識しています。水資源の需要と供給のバランスがとれる、節水型・循環型の社会づくりが求められています。施設内にはプロセス廃棄物はなく、水は従業員と食堂が日常的に使用するためだけのものです。節水対策を行っている。水はリサイクルして再利用している。水を使用する設備の使用効率を高めている。

  • トイレに2段式節水弁を設置し、洗面台の水栓の水量を半分に減らしています。
  • C棟に雨水循環装置を設置し(約10トン貯水)、草花の水やりや清掃に利用しています。
  • 厨房の排水には油水分離器を設置し、必要な水を確保できるようにしました。
  • パイプラインの老朽化は随時解消し、更新しています。
  • ウォーターディスペンサーは定期的にフィルターを交換し、水質検査を行い、安全性を確保しています。機器類は定期的にメンテナンスし、手入れをしています。水を消費する機器の使用効率を上げるため、ボンベの消毒や洗浄を行っています。
  • 節水、節電、資源を大切にするための情報を掲示板やメールで随時共有したり、四半期ごとのミーティング、新入社員オリエンテーション、社内社員教育などを活用して、水や電気の正しい使い方を理解してもらうようにしています。
廃棄物管理

当社は電子部品製造業であり、有害化学物質を一切使用しない電子製品の組み立てを行っています。工場で発生した廃棄物は集中処理され、分類されます。廃棄物の区分に応じて、専門の有資格環境保護業者が廃棄物のリサイクルや処理を委託しています。バックエンド処理は主に焼却と物理処理です。社会的責任のあるメーカーとして、私たちは廃棄物の管理に全力を尽くしています。廃棄物の搬出と処理は定期的に追跡され、廃棄物が合法的に処理されているかどうか、認可部門が監査しています。

私たちが排出する廃棄物は、一般事業系廃棄物と有害事業系廃棄物に分けることができます。有害廃棄物とは、工場から発生する電子部品、プリント基板およびその動力、液体などの廃棄物です。その他の廃棄物は、事業活動から発生する一般家庭廃棄物と資源リサイクルに分類されます。

主な排出源は、はんだ付け工程で発生する少量のスズ煙で、窒素酸化物(NOx)、硫化物(SOx)などの有害ガスは大量に排出されていません。廃棄物は活性炭吸着装置を通して排気管から排出され、大気汚染物質も定期的に監視しています。排気設備の定期的な点検・整備を行い、すべてのモニタリングデータが規制要件を満たしていることを確認しています。

  • 2020年には、古い保管庫を入れ替え、廃棄物の保管場所を調整し、人手を減らし、効率を向上させました。
  • 有機溶剤は独立したスペースに保管し、施錠して指定された担当者が管理しています。保管場所の安全性を確保するため、火災警報器と防爆設備が設置されています。

実施効果

  1. 2021年、事業系一般廃棄物は2020年比で27.19トン、26.45%減少しました。
  2. 2021年、有害事業系廃棄物は2020年比で0.12トン、3.11%減少。
  3. 2021年のリサイクル量は、2020年比で11.57トン、22.6%減少しました。

国際品質保証規格(TL9000、ISO9001)、安全マネジメントシステム(ISO45001)、環境マネジメントシステム(ISO14001)、自動車産業向け品質マネジメントシステム規格(IATF16949)、製品有害物質(RoHS)、電子・電気部品および製品有害物質に関するプロセスマネジメントシステム(QC080000)などの資格認定を取得しています。地球の資源と環境を守るために、工場廃棄物の削減、資源の分類とリサイクルの実施に取り組んでいます。また、CSRを果たし、生活環境を持続可能なものにするために、ISO14001とISO45001の環境保護認証をベンダー選定のポイントとして取り入れ、「汚染物質の排出削減とエネルギー資源の使用削減の継続」を監査項目として加えています。製品のライフサイクル終了後のリサイクル、再利用、処理を考慮し、グリーン製品の設計を行うことで、環境汚染の発生を回避しています。部品・部材の選定にあたっては、TAILYNの「製品使用制限物質濃度許容値表」を満たした製品の提供をサプライヤーに要求しています。また、サプライヤー様の製品は、最新のRoHS指令に適合している必要があり、環境や人体への危険性をさらに排除しています。グリーンサプライチェーンでは、廃棄物削減の手段として、サプライヤーと誠実かつ互恵的な関係を維持し、包装材などの周辺材料のリサイクルや再利用に最大限の協力を行っています。グリーンマネジメントに関わるサプライチェーンでは、サプライヤーと密接に連携し、持続可能な地球への貢献を視野に入れた取り組みを共同で継続的に改善していきます。

電子部品業界においては、当社はサプライチェーンにおける川上の役割を担っています。温室効果ガスが気候や環境に大きな悪影響を及ぼすことから、温室効果ガスの影響を受け、気候変動に よる洪水、干ばつ、暴風などの自然災害の発生頻度が高まっています。これらの災害の規模が拡大し、影響を受けた場合、川上メーカーの商品供給や川下顧客の納期把握に影響を及ぼすことが予想されます。また、製品のライフサイクルにおける環境負荷について、原材料の生産から輸送、製造、製品の輸送、製品の使用、使用後の廃棄に至るまで、各プロセスで環境に与える影響を考慮する必要があり、品質要求とともに川上メーカーとのコミュニケーションに努めています。これらの環境性能は製品に表れるため、製品のフットプリントやウォーターフットプリントなどの環境負荷の足跡が重要な指標となります。このような考えから、当社は有害物質管理、汚染防止、省エネルギー、節水、廃棄物削減に取り組んでいます。これにより、業界の川上(元請け)、川中(当社)、川下(お客様)からなるグリーンサプライチェーンが徐々に形成されることを期待しています。

グリーンソリューション

グリーンソリューション
 

TAILYNのグリーンプロダクト設計指針:

  • 製品のエネルギー効率の向上
  • 環境に無害な原材料・資材の厳選
  • シンプルな梱包材、原材料、消耗品の使用 
  • 分解しやすく、リサイクルしやすい設計
サプライチェーンマネジメント

サプライチェーンマネジメント

  • TAILYNは、「サプライヤーとともに成長する」というビジョンを掲げ、創業以来、サプライヤーを最高のビジネスパートナーと考え、価格、リードタイム、資源の品質を把握し、それに応じて市場での製品の競争力を高め、お客様に迅速かつ満足いただけるサービスを提供するために、サプライチェーンマネジメントを強化してきました。
  • 公正さと情報の透明性の原則を尊重し、購買活動においては、同僚が複数のサプライヤーにアプローチし、見積もりを依頼し、価格を比較することで、客観的かつ公平に適切なサプライヤーを選択する。すべての同僚が誠実で自制心を持つよう求められることに加え、当社の法務部門は「腐敗防止に関する声明」を各サプライヤーに郵送し、万一苦情があった場合にその手段を知ってもらうよう徹底しています。
  • TAILYNでは、サプライヤーと当社のスタッフが取引を行う際に遵守すべき「サプライヤー管理手順」「購買管理手順」などの複数のガイドラインを設け、リードタイムの確認、品質要件、知的財産権に関する規制など、発注書に要件を記載することで、互いのビジネス上の評判や利益が損なわれないようにしています。

グリーンサプライチェーン

  • 企業の社会的責任を果たし、持続可能な生活と環境を実現するために、TAILYNはISO14001やQC080000などの環境安全認証をサプライヤー審査のハイライトに含め、「公害や排出物の持続的削減、エネルギーや資源の使用の保全」を監査対象項目としています。TAILYNはTL9000の認証を取得しており、すべての活動が政府の規制要件を満たしていることを約束しています。
  • グリーン製品の設計では、寿命末期のリサイクル、リユース、リプロセスを考慮し、部品・部材のサプライヤーにはTAILYNの「製品含有制限物質許容濃度表」に示す基準を満たす製品の提供を求め、環境汚染の回避、環境と人への有害性の排除の観点から、製品は最新のEU RoHS規制を満たしていなければなりません。
  • グリーンサプライチェーンの観点では、サプライヤーとの交流において、誠実さと互恵主義が指針となります。梱包材など、リサイクルや再利用が可能な周辺資材については、可能な限りサプライヤーにリサイクルや再利用の支援を行い、ゴミの発生量を削減します。TAILYNは、サプライチェーンに関わるグリーンマネジメントについて、サプライヤーと密接に協力し、持続可能な地球へのコミットメントとして、継続的な改善を求めていきます。   

 

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社会福祉と寄付

109年度と110年度にはランディ財団の寄付プロジェクト「子供に安心感のある家を与える」という土地購入計画に参加しました。
 

Tailynはランデ財団ィに寄付することによって、地域社会の発展と公益団体の関連活動に資源を投入し、地域社会の発展を促進します。
 

ランディ財団の「子供に安心感のある家を与えるという」プロジェクトの詳しくをご覧ください:
 

  1. 計画名称:109年度と110年度「子供に安心感のある家を与える」-ランディ財団の土地購入計画
  2. 計画の目的:子供に帰属と成長を与えるように、土地購入2000万台湾ドルの融資を受けて、新築の資金を募ります。
  3. 財団の対象者:0-18歳の子供及び青少年;家庭内事故、経済的な苦境、親の服役、親族を失った子どもや児童虐待事件などが主なもので、現在70人が収容されています。
  4. 財団の業務内容:生活の世話、心理的および行動的な支援、学校教育および学業支援、生活スキルと独立性の育成および就職相談などです。
  5. 募集された資金の用途:集めた資金はすべてランディ財団の引っ越し先(楊梅区の高双段の459番地)の融資を返済することとして使います。
ボランティア活動

TAILYNでは、社会や地域社会への還元を積極的に行うことで、社会への配慮を徹底しています。また、従業員を集めて社会福祉活動や近隣のコミュニティ活動に参加し、地域の発展や調和に貢献しています。また、環境教育や環境維持管理を行い、環境保全や自然保護に努めます。地域社会の健全な環境と文化遺産を創造することで、企業の社会的責任を果たしています。


2020年ビーチクリーンアップイベント


私たちは、「社会から奪われたものは、感謝の気持ちを持って返さなければならない」という考え方を掲げています。省エネや二酸化炭素の削減、緑の生態環境を作り、きれいな海岸を維持しながら、人々に海について知ってもらい、海に親しみ、さらには海に入ってもらうということです。そこで、2020年9月19日の「国際海岸清掃の日」に、社員とその家族を招待し、北海岸の竹囲でビーチクリーンを開催しました。このイベントを開催することで、同僚の環境保護の概念を構築すると同時に、海を守り、海に親しみ、海洋保全のために自分の役割を果たすという考えを広めたいと考えています。さらに、プラスチックやゴミの削減も行い、美しい故郷を守るための決意を行動で示します。

2020年9月19日(土)午前8時、社員とその家族206名が福報寺(北海岸)に集まりました。福利厚生委員会と野の会のメンバーの指示に従い、朝のビーチクリーンの結果、合計3,000kgのゴミを回収し、美しい海岸の表情を取り戻しました。

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