人材育成を重視し、全員の能力に付加価値を与える

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人材育成を重視し、全員の能力に付加価値を与える

キャリア開発について社員は給与や昇進のほか、仕事からどれだけのスキルを学んで成長できるか、未来市場に向けてどれだけの競争力をつけることができるかを考慮します。当社はこういった社員の声をよく理解しており、この分野に惜しみなく投資しています。
TAILYNの学習発展システムはオン・ザ・ジョブ・トレーニングと個人開発計画を基礎とした新入社員研修、専門職研修、階層別の管理およびリーダーシップ研修、個人開発などの4つが主軸となっています。社員がTAILYNのコアバリューを実現し、当社のビジョンと戦略を達成できるようサポートします。
新入社員:オリエンテーションや新入社員研修を計画し、社員の不確実感や不安を取り除いています。社員が新しい環境や仕事に馴染めるようカウンセラーが常にケアとサポートを行っています。また、必要に応じてさまざまな専門分野の社員による教育訓練を実施し、互いに学ぶことで良好な相互作用を生み出しています。

一般社員:品質に関わる社員には、品質管理研修で職務において必要な品質意識とスキルを教育し、継続的にパフォーマンスと品質を向上させています。

職能別研修:社員の職能と専門性のレベルに応じた専門知識とスキルを教育しています。

管理およびリーダーシップ研修:チームリーダーの育成を目指し、チーム横断的なコラボレーションスキルやプロジェクト管理の実務経験を強化しています。

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