永續管理

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概述

台林積極推動永續發展,以符合國際發展趨勢,致力於改善環境、公司治理、社會服務,促進以社會環境永續發展為本之競爭優勢。

台林將持續透過「永續發展委員會」落實執行企業永續發展政策,以保障員工福利並積極推動環境保護相關事務。在與社會共存共榮的願景下,以「環境保護、公司治理、社會服務」為主要關注目標,作為公司永續經營的目標邁進。

 

推動永續發展專(兼)職單位

於2023年成立「永續發展委員會」(下稱「永續委員會」),為公司內部最高層級的永續發展決策中心,由董事長擔任主席。


永續委員會下設四小組:環保、公司治理、員工福利、社會參與,由相關的公司高階主管與主席定期共同檢視公司在ESG方面的營運發展,及規劃未來公司永續發展的方向與目標。


​永續委員會也是統合串聯公司永續發展事項的跨部門溝通平台,每季會議討論永續發展相關任務、擬定對策工作方針,交由各小組執行。並追蹤檢討成效,確保公司永續政策的落實。

永續發展委員會每年向董事會報告執行結果與未來工作計畫,2023年已於11月9日向董事會進行第一次報告。

報告及董事會督導內容:

    (1)該年永續發展議題執行情形 

    (2)未來的ESG目標與執行方針

 

經營階層必須對董事會提擬公司策略,董事會評判這些策略成功的可能性,也經常檢視策略的進展,並且在需要時敦促經營團隊進行調整。


永續經營組織



​風險管理政策
 

永續發展委員依會重大性原則進行分析,結合公司業務內容及與內外部利害關係人溝通、參考國際上ESG相關的評鑑認證,據以評估重大性的ESG議題,風險評估範圍包含本公司及兩家無員工之投資公司子公司,訂定相關風險管理政策如下:

 

重大議題                                

 

風險評估項目                                              

                                                                                                  說明
環境環境衝擊及管理1.本公司廠房配合經濟部能源局節能績效保證專案計畫逐步進行空調設備、冰水機、空調箱及全熱交換器等汰換,成功減碳約380噸、節能率達47%。有效降低溫室氣體排放對環境的衝擊
2.對於環境管理,本公司設有專責單位,輔導相關部門依環保法令相關規定,取得應有之操作/運作許可證,導入環境管理系統(ISO14001及安全管理系統(ISO45001),提高相關部門的環境意識。
3.本公司主要市場包含美國及歐盟,其要求產品須符合環保規定,因此本公司於2023年導入ISO 14064-1,預計2023年底會完成溫室氣體排放量計算及溫室氣體報告書撰寫、2024年取得認證。以期能有效監視碳排量、督促公司持續執行減碳措施。
4.依據本公司標準規範,遵守「產品限用物質允許濃度表」,確保所有產品需符合歐盟RoHS規範。
5.本公司生產線的焊錫工序會產生少量含錫煙塵,透過活性碳吸附裝置將廢氣從排煙管道排出,定期進行空氣汙染物監測,由權責部門針對排氣設備定期進行檢查保養,確保各項監測數據均符合法規要求。
社會職業安全1.本公司依法規辦理員工三年一次一般健康檢查及每年特殊體格檢查,檢查完成率 100 %。
2.本公司每年定期進行工廠全體同仁防災緊急應變演練一次及每季新人訓練;並使同仁實際操作滅火器、消防栓與CPR、
   AED使用,建立一個安全的職場環境。
產品安全  1.本公司確保產品不使用來自剛果及其周圍國家和地區的「衝突礦產」, 追溯產品中所含的金(Au)、鉭(Ta) 、錫(Sn)、鎢(W)和鈷(Co)來源,所有供應商均應完成填寫調查表,並按照OECD指南進行調查,以避免直接或間接的資助武裝衝突團體。
2.為移轉商品責任風險、減輕財務損失及提升產品安全,本公司已投保產品責任險600萬、火災險15.63億、貨物運輸險20億。
公司治理                      

 

社會經濟與法令遵循                                                     

1.本公司建立治理組織及落實內部控制機制,確保公司人員及作業確實遵守相關法規及公司辦法,例如:本公司訂有「防範內線交易管理作業程序」、「誠信經營守則」及「內部控制制度自行評估作業程序」等。
2.本公司研發之產品申請專利保障公司權益
強化董事職能1.本公司為董事規劃相關進修議題,每年提供董事最新法官、制度發展及政策
2.本公司為董事投保董事責任險,保障其受到訴訟或求償之情形
利害關係人溝通本公司網站設有公司聯絡方式,及公司發言人聯絡管道,使利害關係人得與公司進行溝通,減少對立及誤解。
資訊安全本公司設有資訊處為資通管理單位,引進端點防護軟體、郵件過濾、IP Guard資產管理系統…等,未來也將導入ISO 27001,確保資通安全。

 

 

履行社會責任情形
利害關係人

利害關係人聯絡資訊

投資人(股東)  聯絡窗口

陳建村 資深副總 – 發言人 
黃文慧 處長 – 代理發言人 
電話:03-322-2201 
Email:invest@tailyn.com.tw 
 

 員工 聯絡窗口: 
 周姝婷  經理 
 電話:03-322-2201 #3404 
 Email:teresachou@tailyn.com.tw 
 

供應商 聯絡窗口: 
黃棟樑  資深經理 
電話:03-322-2201 #1401 
Email: arsenalhuang@tailyn.com.tw

 

利害關係人之鑑別與溝通

公司依據各單位所執掌業務鑑別其相關利害關係人,透過電話、會議、網站等多元溝通管道收集來自內部和外部不同管道的意見,

再針對各利害關係人關注議題之重大性與優先性,透過適當管道進一步瞭解利害關係人之合理期望及需求,妥適回應其關切之議題,

以維護與利害關係人良好之溝通,創造互惠互利的多贏關係。利害關係人關切議題及溝通管道如下:

 

 

 

財務風險

(一)、利率、匯率變動、通貨膨脹情形對公司損益之影響及未來因應措施:

​ 1.利率變動:

​(1).對公司損益之影響:本集團之利率風險主要來自於存款之浮動利率風險。有關利率風險之敏感度分析,假設持有一個會計年度,當利率上升/下降十個基本點,對本集團於民國一一○年度之損益將增加/減少86千元。

(2).未來因應措施:本集團營運所需以自有資金為主,雖偶有支借短期借款需求,唯金額低且期間短。未來有短期週轉之需時,應可以現金存款支應,故受利率變動影響程度有限。對於利率風險主要來自於浮動定存單投資,因應利率變動,降低經營風險,選擇優質的金融機構往來,及平日與往來銀行維持密切聯繫以取得營風險,選擇優質的金融機構往來,及平日與往來銀行維持密切聯繫以取得較優惠利率,在低風險下求取較高報酬率。

2.匯率變動:

(1).對公司損益之影響:

本集團匯率風險主要與營業活動(收入或費用所使用之貨幣與本集團功能性貨幣不同時)有關。

本集團匯率風險之敏感度分析主要針對財務報導期間結束日之主要外幣貨幣性項目,其相關之外幣升值/貶值對本集團損益及權益之影響。本集團之匯率風險主要受美金匯率波動影響,當新台幣對美金升值/貶值1%時,對本集團於民國一一○年度之損益將減少/增加599千元。

(2).未來因應措施:

a.本集團之應收外幣款項與應付外幣款項之部分幣別相同,此時,部位相當部分會產生自然避險效果,基於前述自然避險之方式管理匯率風險不符合避險會計之規定,因此未採用避險會計。

b.財務單位與往來金融機構之外匯部門保持密切聯繫,隨時蒐集匯率變化之相關資訊,充分掌握國內外匯率走勢與變化資訊,並及時採取相關有利之因應措施,以降低匯率變動所產生之負面影響。

c.對客戶報價時,考量匯率變動可能造成之影響,採取較穩健之匯率作為報價基礎,使匯率波動對已接單之利益影響程度降至最低。

​d.因應外匯資金需求保留外幣部位於外幣存款帳戶,視匯率變動情形,適時調整外匯持有部位,以降低匯率變動之影響。

​e.考量本公司以外幣計價之銷售比重頗高,隨時機動採取承作遠期外匯避險交易,以降低匯率變動對公司損益造成之影響。

​3.通貨膨脹情形:

​(1).對公司損益之影響:

​110年台灣之消費者物價指數年增率為1.96%,而躉售物價指數年增率為9.42%,整體而言通貨膨脹對本集團之營運及獲利並無重大影響。

​(2).未來因應措施:

​本公司隨時注意原物料市場價格之波動,並與供應商保持良好的關係,對客戶之報價依市場情況適當調整,以減少因成本變動對公司損益的影響,且落實預算制度及內部控制,以有效控制營業成本及費用支出在合理範圍內。

 

 

(二)、從事高風險、高槓桿投資、資金貸與他人、背書保證及衍生性商品交易之政策、獲利或虧損之主要原因及未來因應措施:

​1.本公司訂有「資金貸與他人作業程序」、「背書保證作業程序」、「取得或處分資產處理程序」等作業辦法,以規範相關之作業。

​2. 本公司之投資理財採穩健保守原則,最近年度未從事高風險、高槓桿投資且未將資金貸與他人及無為他人背書保證之行為。

3. 公司對外幣計價之資產負債,採自然避險為原則;其資產負債相抵後之淨部位,透過衍生性商品操作,主要以避險為交易目的。




資安風險

資通安全風險管理架構

為確保資訊安全管理系統正常運作,設置資通安全管理委員會,主導資通安全相關政策制定及決策事宜,統籌資通安全管理等相關事項的協調及推動,明確訂定職務分工及管理責任,以利被指派人員有所遵循並透過管理審查,確認資通安全政策和目標適用性、適切性與有效性以持續改善,達資訊安全控管之目的。本公司資安專責主管由資訊處處長擔任,負責督導資通安全維護及推動事宜,含策略規劃、資通安全防護、績效管理及行政支援等相關事項。每年定期召開資通安全政策審查會議,以反映政府法令、技術及業務等最新發展情況,確保本公司營運永續運作之能力。為使董事會有效監督及掌握公司資安風險管理狀況,每年至少一次向董事會報告資安風險管理執行情形,最近已於2023年11月9日向董事會報告。

 

設立專責部門,強化資安管理

為強化本公司之資訊安全管理、確保資料、系統及網路安全,設立資通安全管理單位,包含資安專責主管及至少一名資安人員,由資安專責主管擔任團隊召集人組建資安團隊,團隊包含稽核小組、資安緊急應變小組及資安推動小組,負責統籌、計畫、執行及分析資安事件。另外,本公司已於2023年8月啟動ISO27001輔導,並依據導入時程預計於2024年5月取證,以強化資通安全事件之應變處理能力,保䕶公司與客戶之資產安全。

資通安全政策

本公司為維持資訊資產正常運作及網路安全,防止資訊遭受不當的讀取、洩漏、竄改、竊取、破壞等情事,透過每年檢視和評估其資通安全規章及程序,以確保其適當性和有效性之目的。建立安全及可信賴之資訊化作業環境,確保本公司資料、系統、設備及網路之安全,以保障本公司營運永續運作。為維護本公司資訊資產之機密性、完整性與可用性,期望藉由本政策之實施以達到資通安全政策及目標。

具體管理方案及投入資通安全管理之資源

為達資安政策與目標,建立全面性的資安防護,推行的管理事項及具體管理方案與投入資通安全管理之資源如下:

  • 專責人力:本公司設有資安專責主管與資安專責人員,負責進行資訊安全制度之規劃、監控及執行資訊安全管理作業,以維護及持續強化資訊安全。
  • 提升資安防禦能力:定期進行核心系統弱點掃描及滲透測試,並加以補強與修護,以降低資安風險。建立網路安全事件應變計畫,依事件嚴重度等級進行影響和損失評估,採取對應的通報及復原行動。
  • 邊界安全防護優化: 新世代防火牆提供完整資安防護能力(包含應用程式控制、網頁過濾、DNS過濾、入侵偵測防禦),可有效阻擋網路攻擊及防止駭客入侵。VPN存取加入多因素驗證(2FA),強化身份驗證安全。
  • 垃圾郵件攔截系統(SPAM): 可有效降低各式郵件攻擊的風險,如垃圾/廣告郵件、釣魚郵件(社交工程)、偽造攻擊郵件、病毒郵件、夾帶惡意檔案郵件等。
  • 網路安全優化(XDR, Extended Detection and Response):藉由委外資安鑑識分析團隊全天候監控分析內外部網路層之大量情資,分析人員即時提供資安情資,作為公司內部防火牆資安防禦政策之落地應用,並強化內外部網路安全。
  • 端點防毒防駭: 伺服器、電腦皆安裝合法防毒軟體,防止惡意程式、電腦病毒入侵,並定期更新相關病毒碼及掃瞄引擎。
  • 端點安全優化(MDR, Managed Detection and Response):藉由委外資安鑑識分析團隊全天候主動分析用戶端所有異常行為,達到資安事件的事前預防,並強化伺服器、電腦安全性。
  • 端點設備管理: 藉由資產管理系統管控端點行為,杜絕不良的異常行為,包含用戶端應用程式下載、網頁瀏覽、文件操作及外接儲存設備使用行為。
  • 教育訓練:公司員工定期進行資安教育訓練、社交工程釣魚郵件測試及資安重點訊息推廣,以提升資安意識並落實到每一位員工身上。
  • 加入TWCERT會員: 加入TWCERT會員,全面接收產業資安情資,落實產業情資分享與資安聯防之精神。

2023台林資訊安全績效

  • 公司對外服務主機進行弱點掃描及滲透測試
    • 3月委託專業資安公司,針對對外網頁服務平台進行弱掃、滲透測試
  • 強化資通安全架構
    • 資訊處針對弱掃、滲透測試結果,進行網路安全強化作業
    • 核心系統進行備援架構建置
  • 員工資安教育訓練
    • 針對全體員工進行資訊安全教育訓練,共1場次
    • 資訊人員參與資安課程,共208小時
    • 每月發佈資安事件案例,對全公司進行資訊安全重要性宣導
  • 社交工程演練
    • 6月對全體員工進行社交工程演練以強化資訊安全意識
氣候變遷風險

 

 

 

 

防範內線交易

重大資訊處理暨防範內線交易落實及其執行情形

為建立台林電通良好之重大資訊處理及公開機制,避免資訊不當洩漏,確保對外界發表資訊之一致性與正確性,並防範內線交易情事之發生,本公司訂有「防範內線交易管理辦法」及「內部重大資訊處理作業程序」,並於「公司治理實務守則」中明訂要求「包括本公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起之股票交易控管措施,包括(但不限於)董事不得於年度財務報告公告前三十日,和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。」,相關人員及內部人之股權變動情形,均依證交法相關規定辦理,並按月申報於指定網站。

防範內線交易程序之落實暨執行情形

  1. 本公司每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理「內部重大資訊處理作業程序」、「防範內線交易管理辦法」及相關法令之教育宣導,對新任董事及經理人則於上任後2日內提供內部人需遵循之相關法令及教育宣導資料。
  2. 本公司112年已於8月28日以E-mail方式向董事、經理人等進行內部人股權交易相關規範宣導,並於9月22日對現任董事、經理人及受僱人計25人進行教育宣導課程。
  3. 課程內容包括:重大訊息之保密作業,以及內線交易形成原因、認定過程及交易實例說明,內部重大資訊範、保密作業、公開作業與違規處理。
  4. 指派專人於每月月初及相關辦法指定封閉期間前E-Mail提醒所有內部人,按期申報股權變動情形,及年度及每季財務報告公告前之封閉期間不得交易本公司股票或其他具股票性質之有價證券,並摘要重要應遵循法令及檢附相關辦法提供參閱,當有新任之內部人時,由專責單位提供諮詢及對其作必要之宣導說明。
  5. 本公司於112年1月5日以E-mail方式通知董事112年各季董事會預計開會日期;各季財務報告公告前再以E-mail通知董事及內部人切勿於封閉期間進行股票交易,避免董事及內部人誤觸該規範。
智慧財產管理

本公司為結合公司營運目標與研發資源管理,訂有「專利申請維護流程及獎勵辦法」,依該辦法建立系統化專利權管理制度、員工專利申請獎勵制度、並配合專利法律事務所進行專利申請。如此可維護得之不易的先進技術成果、激勵員工申請專利、提升公司產品競爭優勢並幫助公司獲利。

  • 專利管理
    • 建立系統化專利權管理制度,規定從申請流程到取得專利後保管的SOP,並不定期委由外部專利事務所進行專利申請及規劃。
  • 營業秘密保護
    • 公司於員工入職時即與其簽屬「員工保密合約書」,規範員工在職期間之義務,及約定智慧財產權之歸屬。除此之外,針對資訊安全之強化,已採取相關具體措施,持續維護資訊安全設施之運作、設立文件機密等級、建立系統權限管理、管控機密資料之調閱以及定期進行內部查核等,以防機密資料遭受竊取、竄改、毁損、滅失或洩漏。本公司為預防相關侵權糾紛,嚴格審查各類商務合約之保密條款,以適當保障本公司權利與責任限度。
  • 智慧財產執行情形
    1. 截至2023年11月30日止,本公司專利案件成果如下:
      • 發明及新型專利獲准共15件,其中於2023年通過3件,目前尚有4件申請中。
    2. 制定保密合約。
    3. 不定期教育訓練宣導。
    4. 2023年11月09日向董事會報告智慧財產管理之執行情形,以確保智慧財產管理之運作與成效符合公司之預期與規劃,並建立持續改善之機制。
誠信經營

為健全誠信經營之管理,本公司已訂定防範內線交易管理程序、道德行為準則及誠信經營守則,並揭露於官網中。本公司由人資單位負責誠信經營政策與防範方案之制定,並負責推動誠信經營、反貪腐、反賄賂及法令遵循等事宜,且每年至少一次向本公司董事會報告其執行情形,最近已於2023年11月9日向董事會報告。本公司董事會係盡善良管理人之注意義務,監督公司防止不誠信行為,以確保誠信經營政策之落實。

 

本公司為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度,對於較高誠信行為風險之營業活動,透過會計制度及內部控制制度,加強管理並應隨時檢討,內部稽核單位定期查核,並作成稽核報告提報董事會。

 

公司除經常性於各內、外部會議中宣導公司誠信經營之決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果外,另不定期舉辦誠信經營相關教育訓練,112年度針對新進員工與全體員工所舉辦之誠信經營相關教育訓練包含誠信經營法規遵循、道德行為準則、員工守則遵循等相關課程教育訓練,計166人次 ,合計197小時。

  • 新進員工訓練人數:102人
  • 資訊安全&營業秘密及個人資料保護法宣導:39人
  • 防範內線交易宣導:25人

 

另外,本公司訂有具體檢舉制度,積極防範不誠信行為,任何人發現違反道德行為標準之行為時,可直接向人力資源單位最高主管、稽核單位最高主管,或透過電子郵件(teresachou@tailyn.com.tw)提出檢舉。對於業務往來交易對象,本公司與供應商宣導有反賄賂聲明,對於違反誠信、清廉原則之公司將嚴正處理。

福利措施

福利措施及實施情形

編號項目說明備註
 
員工宿舍免費宿舍、寢具、Wi-Fi上網,配有冷氣空調、電視、冰箱及消防設施等。

1.獨立空調設備

2.交誼廳、淋浴廁間


 
健身中心提供運動器材、撞球、桌球、韻律教室及視聽設備。空調設備 
員工餐廳公司提供免費午餐和晚餐。空調設備
 
停車位免費提供汽、機車停車位。
 

 
圖書閱覽室提供各種書刊、雜誌、報紙供員工閱讀、欣賞。
 

 
旅遊健行尾牙活動福委會每年舉辦國內、外旅遊及健行、尾牙活動。
 

 
年節慰勞福委會於五一勞動節、端午節及中秋節發放禮金。
 

 
員工婚葬喜慶補助依本公司內部管理規則彙編-【婚、喪、喜、慶暨福利補助給付規定】給予補助。
 

 
員工子女教育補助依本公司內部管理規則彙編-【婚、喪、喜、慶暨福利補助給付規定】給予補助。
 

 
住院慰問金依本公司內部管理規則彙編-【婚、喪、喜、慶暨福利補助給付規定】給予補助。
 

 
十一健康檢查依法令規定舉辦員工健康檢查及特殊檢查。
 

 
十二生日禮金福委會於每位壽星之生日當月發給禮金。
 

 

員工獎酬

依本公司章程第28條規定,年度如有獲利,依規定應提撥百分之五~百分之十為員工酬勞。

另訂定有「年終獎金發放辦法」,視公司年度經營績效、財務狀況及個人工作績效核給獎金,以獎勵員工在工作上的努力付出;並依「員工職等薪資核敘辦法」做為員工敘薪之依據,定期參考市場薪資水準檢視本公司薪酬政策,以確保競爭力及激勵性。

目前已於2022年啟動員工持股信託計畫、2023年度通過發行限制員工權利新股,爭取優秀人才留任,同時亦激勵員工及提升向心力,以共同創造公司利益。

退休制度及其實施情形

(1) 退休金提撥計劃

A. 本公司及國內子公司依「勞動基準法」訂有員工退休金辦法,按月就薪資總額2%提撥退休金基金,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶;於每年年度終了前,估算前述勞工退休準備金專戶餘額,若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者,將於次年度三月底前一次提撥其差額。
B. 自2005年7月1日起全面施行「勞工退休金條例」,本公司及國內子公司已依照該條例規定,按月依員工薪資百分之六提撥勞工退休準備金至勞工保險局之個人退休金帳戶。

(2) 退休金給予標準

A. 2005年7月1日(含)以後到職者,全面適用「勞工退休金條例」。
B. 2005年7月1日(不含)以前到職者,得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇「勞工退休金條例」或「勞動基準法」之退休金制度;若員工屆期仍未選擇者,自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金規定。
C. 員工有下列情形之一者,得自請退休:
(A)任職15年(含)以上且年滿55歲者。
(B)任職25年(含)以上者。
(C)任職10年(含)以上且年滿60歲者。
D.適用「勞動基準法」退休金規定之員工,按其工作年資,每滿一年給與兩個基數,超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。
E.退休金平均工資:按退休時前六個月平均工資算。


員工工作環境與人身安全保護措施

(一)本公司遵循勞動基準法、就業服務法及性別工作平等法等相關法規,以確保勞動人權原則及保障員工之合法權益。

(二)本公司訂有「工作規則」,並記載明確員工申訴機制及管道,此外亦設置員工意見箱,針對員工申訴之問題予以妥適處理。

(三)本公司通過ISO-45001職業安全衛生管理系統認證,提供員工整潔的環境,並提供員工安全與健康上所需之安全防護設施,主管及工安單位會定期檢視工作環境。定期舉辦健康檢查與特別危害健康作業之健康檢查,並實施各類工作安全與健康教育之教育訓練。定期有駐廠醫師到公司提供員工健康諮詢服務。

共同課程訓練:

安全衛生與消防防火訓練,在於提供公司環境安全介紹,勞工安全及適當保護器材、防護設備簡介及危害環境認知,保障員工就業安全。
新進同仁或在職同仁於變更工作前需依實際需要排定安全衛生教育訓練課程,時數不得少於三小時。若從事製造、處置或使用危險物、有害物之同仁,應增列三小時。以上課程其內容包含如下:

(1)作業安全衛生有關法規概要
(2)勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則
(3)作業前、中、後之自動檢查
(4)標準作業程序
(5)緊急事故應變處理
(6)消防及急救常識暨演練
(7)其他與勞工作業有關之安全衛生知識

實際上課內容應以受訓同仁工作相關的部份加以安排。
各級業務主管人員,則需於新聘或轉任前增列六小時課程,內容包含:

(1)安全衛生管理與執行
(2)自動檢查
(3)改善工作方法
(4)安全作業標準

建立和諧的員工關係及創造一個安全無虞的工作環境是企業要的使命,台林本著對企業社會責任,規範並管理環境與安全衛生有關之系統要求,以達到保護員工健康與安全的目標。

公司於2002年取得ISO14001環境管理系統、OHSAS18001職業健康和安全管理系統,在2020年OHSAS18001轉版ISO45001職業安全衛生管理系統,每年進行第三方查證單位驗證。

ISO 14001目前效期為2024/01/31~2027/01/31。

ISO 45001目前效期為2023/12/31~2026/12/31。

 

【安全職場環境】

每年定期進行防災緊急應變演練、新進人員及在職安全衛生教育訓練,課程包括危害化學品、機械設備SOP操作、新設備或新技術導入的人員安全教育及法令規定應具備證照,如:職安衛人員、急救人員、堆高機操作人員、廢棄物專責人員、有機溶劑作業主管等等;廠內設置AED設備並安排急救課程,就訓練內容提供同仁防災觀念及發生時如何因應,以期保障生命財產安全,並使同仁實際操作滅火器、CPR、AED使用,提供職場不法侵害申訴管道與處理程序,對於作業現場定期實施工作環境中危害因子監測,確保各項監測數據均符合法規要求,在發生災害、意外事故而導致人員傷害,依公司「事故通報及調查程序」,會同勞工代表進行事故調查,發掘根本原因並進而採取正確的矯正預防措施,以防止事件再發生,建立一個低危害、低危險的安全工作職場環境。

                                                        

2023年
內訓外訓
執照名稱人次回訓時數(hrs)執照名稱人次回訓時數(hrs)
消防演練應變66528hr職業安全衛生人員330hr
每三年訓練課程318954hr輻射安全操作人員824hr
新人訓練136102hr健康服務護理人員16hr
   堆高機操作人員39hr
   急救人員515hr
   高壓氣體製造安全作業主管16hr
   有機溶劑作業主管16hr
   鉛作業主管16hr
   乙級廢棄物處理專業技術人員16hr

【承攬商進場管理】

在提升工廠及承攬商所有人員安全知識,並落實安全措施,進廠前進行安全衛生教育訓練,使施工人員了解並遵守安全衛生相關規定,施工期間每周最少一次巡檢及抽查,並對承攬商進行評鑑,確保員工及承攬商施工作業安全無虞,預防職業災害發生,努力創造零職災之工作環境。

【健康職場保護】

依法規辦理員工三年一次一般健康檢查及每年特殊體格檢查,高階主管健康檢查優於法規。

舉辦年度項目檢查人次數完成率
2022年一般健康檢查(3年1次)337人100%
2023年高階主管健檢(1年1次)16人100%
2023年特殊體格檢查(1年1次)90人100%

 

   

對其檢查報告有心血管高風險>10%人員(工作負荷)及特殊作業健檢異常項目人員,由駐廠醫師及廠護追蹤並給與健康指導,並評估作負荷促發腦與心血管疾病預防、隨時提供女性職場母性保護及人因危害預防、作業現場環境視察、法定傳染病因應對策與預防準備措施計畫展開,提供員工各項防護措施、衛生教育宣導、設置醫護室、AED、哺乳室,公司另有成立慢跑社、羽球社、鐵馬社等社團並設置健身中心,並舉辦健走、減重及公益淨灘等等活動,提供員工多元的健康職場環境。

2023年廠醫臨場服務時數36小時
2023年廠醫巡場次數2次
2023年各項衛教服務次數158次

                                       

檢舉     

若有舞弊、性騷擾或其他不法告人之情事,可向人力資源處、法務、稽核或總經理及董事長報告

 

新人教育訓練

教育訓練實施情形

(1)為確保本公司人員具備應有之能力,以符合品質規範、滿足客戶要求、提昇企業競爭力。本公司特訂定員工教育訓練管理程序,規範各階層別、各職能別及共同課程訓練、自我啟發訓練。辦法內容摘要如下:

A.階層別訓練:包括新進人員、契約工和代理工作人員訓練。一般人員及基層、中階、高階主管訓練。

B.職能別訓練:在於提供新進人員對公司及工作上的基本概念,包括各部門之工作職掌,產品介紹、管理規則等等。

C.共同課程訓練:

品質管理訓練,在於提供從事品質有關人員在執行職務上必要之品質意識及技術,使其不斷自我提昇工作績效及品質。

安全衛生與消防防火訓練,在於提供公司環境安全介紹,勞工安全及適當保護器材、防護設備簡介及危害環境認知,保障員工就業安全。

新進同仁或在職同仁於變更工作前需依實際需要排定安全衛生教育訓練課程,時數不得少於三小時。若從事製造、處置或使用危險物、有害物之同仁,應增列三小時。以上課程其內容包含如下:

(A)作業安全衛生有關法規概要

(B)勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則

(C)作業前、中、後之自動檢查

(D)標準作業程序

(E)緊急事故應變處理

(F)消防及急救常識暨演練

(G)其他與勞工作業有關之安全衛生知識

實際上課內容應以受訓同仁工作相關的部份加以安排。

各級業務主管人員,則需於新聘或轉任前增列六小時課程,內容包含:

(A)安全衛生管理與執行

(B)自動檢查

(C)改善工作方法

(D)安全作業標準

消防訓練之安排及時數要求,應依據QW-AA-001「緊急應變計劃管制辦法」辦理。

D.進階品質訓練:品管部門按人員品質技術的需求,適當提供內部或外部的統計技術、製程能力、統計抽樣、資料蒐集分析、問題鑑定、問題分析矯正與預防措施等訓練。

E.自我啟發訓練:包括電腦與網路操作訓練、語言訓練、內部講師訓練。

F.對接觸客戶端人員給予特殊之訓練。

 

(2)每年度由各部門主管及人力資源處依據公司目標政策、員工績效面談、工作規範及職務輪調…等,安排年度訓練計劃。如同仁因職務或工作上有需要派外受訓之需要時,得由各部門主管指派相關人員參加受訓。並於完成訓練後依課程性質分別有問卷回饋、心得報告、心得發表及成果評估等方式追蹤訓練效果。

性別平等及職場多元化

台林電通致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,並落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

我們重視員工多元性、遵循身心障礙者權益保障法之定額雇用規定(法定應僱用5名,實際僱用7名,依規定進用重度以上身心障礙者,每進用一人以二人核計)。另外,針對所聘用之58名外國籍員工,我們亦尊重其文化習俗,從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

  • 員工族裔指標
類別人數占全體員工比例占管理職級中比例
中華民國籍 389          87.0%            100.0%
外國籍 58          12.9%                 0.0%
  • 女性多元化指標
指標類別2023年
女性佔總員工57.2%
女性佔所有主管42.8%
  • 其它多元化指標
類別占全時員工比率
身心障礙人士1.58%
全體員工按年齡分群:<30歲15.99%
按年齡分群:30~50歲69.82%
按年齡分群:>50歲14.19%
總計100.00%

 

薪酬平等

台林電通設有「薪資報酬委員會」,提供員工具競爭力的薪酬,用透明平等的薪酬政策,將企業營運績效回饋予員工。

針對同一職別之基層專員,進用人員待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,不因性別或族群而有所差異。

 

人權政策

為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,台林電通尊重並遵循國際公認人權規範及原則,包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策,充分體現尊重與保護人權之責任,使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

同時,台林電通遵循「誠信經營準則」及「道德行為準則」之承諾,亦致力於確保自身業務與供應鏈之營運無涉及奴役或人口販運之情形,並制定有「檢舉制度管理辦法」、設置檢舉專用電話及電子郵件信箱,以防止營運過程中有違法或不道德之情事發生。

議題人權政策推動之各項具體管理方案
多元包容性與平等機會

人員招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面,不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官、或其他的歧視等因素為由,而有差別待遇。

除職務特殊限制外,承諾聘用身心障礙員工不因上述因素為由而有差別待遇。

制定『人員任用辦法』執行平等承諾,並配合並依照政府法令、社會環境的變遷,隨時檢視工作環境與規章。
禁用童工符合當地法規最低之工作者年齡限制,不僱用童工。招募過程中將進行員工實際年齡之審查工作,未滿十六歲者,不得安排面談。
禁止強迫勞動及反賄賂、奴役、人口販運等非法或不道德行為                                                                              規範合理工時、並尊重員工意願,禁止強迫勞動。

禁止任何形式之強迫勞動行為,包含人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動情形,並與員工簽署之工作合約均依循當地法規制訂,員工擁有自由解除勞動契約之權利。

制定「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「員工規則」等規範,防範不誠信行為,並設置「檢舉制度管理辦法」及公開檢舉管道機制。

促進勞資和諧保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境提供多元、暢通的勞資溝通管道,並定期召開勞資會議,討論員工權益及福利相關事項
個人資料保護以維護及保障個人資料權益本公司嚴格遵守個人資料保護有關法令,確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定
健康安全職場遵守職業安全衛生相關法規,建構安全衛生工作環境,共同降低職場安全衛生風險,促進員工身心健康,達成工作與生活平衡

設置職業安全衛生管理組織,並聘有專業醫師及護理人員,致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康,提升工作與生活品質。

定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。

關懷員工身心健康,定期提供員工免費健康檢查外,公司亦提供場地或贊助經費,鼓勵員工參與健康活動,員工自組社團,透過社團活動凝聚同仁的情感。

溫室氣體管理

面對全球日益嚴重的氣候變遷及地球暖化現象,台林深切體認到地球能資源的珍貴及不可再生性,將依營運活動之影響,制訂公司節能減碳策略,推動各項節能措施,如隨手關燈、無紙化及垃圾分類、資源回收作業等,以降低公司營運對自然環境之衝擊。 

溫室氣體盤管理

台林未列入行政院環保署國家溫室氣體應盤查登錄之排放源,但在全球暖化或氣候變遷已逐漸從單純的環境災害,轉變為一個企業考量營運與取用資源上必須考量的風險議題下,依循ISO14064-1溫室氣體管理系統、世界企業永續發展協會(WBCSD)與世界資源研究院(WRI)溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol Initiative),仍自主進行溫室氣體盤查,以瞭解溫室氣體排放情形及趨勢並提早因應。 

台林溫室氣體主要排放量以外購電力占主要排放源。依據經濟部頒布「能源管理法第9條」,台林屬於用電大戶契約容量(800KW)以上每年節電率應達1%以上,並依規定設置能源管理組織,負責制訂執行管理審核審查相關業務,台林已設定每年節電目標1%以上,105~111年節電率均達成1%以上目標 (其中109年度因投資生產設備,致節電率為5.38%)。節能減碳達成情況也由公司CSR 組織進行推動與檢討。
 

 

依能源局能源用戶申報使用能源之種類、數量、項目、效率、申報期間及方式規定之資料,向中央主管機關辦理申報結果換算溫室氣體排放 
 

 

 

能源管理

自102年起持續推動節能措施及提升設備能源使用效率:


室內溫度控制26度以上為冷氣空調開放之標準,夜間因加班區域不同控制於時間18:00~20:00關閉,辦公室、會議室及宿舍配置獨立冷氣機,離開時隨手關閉,不定時有專責人員、舍監或是守衛人員進行巡查。其中宿舍裝設獨立電錶管制用電。
冷氣空調定期清洗濾網及每年空調設備維護保養以維最佳狀態減少耗能。
飲水機設定時間控制器,例假日休眠減少耗電。
廠內照明公共區域走道設自動感應燈、停車場及庭園造景燈採時序控制啟停裝置,宣導隨手關燈好習慣,午休時段關燈及加班時集中辦公區域減少照明,也逐步汰換為LED燈。

持續針對廠內高低壓供電設備優化及負載端電力改善整合,隨公司生產設備增加及提升,考量用電穩定,降低影響設備生產運作及,亦減少電力損耗。


歷年節能減碳實績彙整:

 

 

  • 另外於109年A棟廠房配合經濟部能源局節能績效保證專案計畫內容進行空調設備、冰水機、空調箱及全熱交換器等汰換,在改善前基準線量測後提交基準線報告書,經能源局查驗後獲入選,於109年9月完成整個設施設備汰換案,獲得政府補助款。配合監控系統檢視空調運轉狀況、節能及耗電情形也可遠端調整開關機時間與設定,其系統總體改善後之結果~總節能量及節能率達47.26%,超過原預計目標41.4%,效果顯著。


 

  • 從空調、電力、照明及其他用電面向執行節電方案,並定期檢視耗能設備並逐步進行汰換。
  • 110年Q4 B棟舊型詮恩空調設置連續監測系統,以監控冷卻水出(回)水溫度,預計111年也計畫將高壓總用電一併整合,便於分析及控管用電狀況。
  • 110年Q4 B棟舊型詮恩空調設置連續監測系統,以監控冷卻水出(回)水溫度。
  • 111年Q4 將廠區所有高壓用電一併整合於連續監測系統,便於分析及控管用電狀況。同時也計畫將用電設備改善整合,亦減少電力損耗。

 

節能設備

2023年新增投資8,661千元,總效益可省電26,842度/年、省然料2,280Kg/年及576加侖/年,說明如下:

  1. 能源管理,如:
    廠區空調系統汰舊換新及地下室照明設備改善,可減少電力使用量22,827度/年。
  2. 設備效率提升,如:
    生產設備汰舊換新更換隧道充氮波峰焊系統,較原舊型(波峰焊)可減少錫渣80%,可減少錫渣量190Kg/月;助焊劑可做選擇性區域噴塗其消耗量較少,可減少使用576加侖/年;可焊性提高四倍提升貫孔內上錫率,可減少重焊電力4,015度/年。
水資源管理

極端天氣帶來之嚴重衝擊,澇旱發生交替越趨頻繁,使大家體認面對未來氣候變遷必須實質推動調適方案,據以建立節水、循環用水型社會,確保水資源供需平衡,廠內並無製程廢水,僅有員工及餐廳生活用水,推動節約用水措施、回收再利用並提升用水設備使用效率:

  • 坐式馬桶安裝二階段節約用水筏,洗手檯出水量亦調節減少1/2流量。
     
  • C棟設置雨水回收裝置 (儲水量約10噸),用於花草植栽及清潔環境用途。
     
  • 廚房排放水設油水分離槽,符合排放水標準。
    不定期舊管線汰換與更新。
     
  • 飲水機定期更換濾材、檢測水質確保用水安全,設備定期維護保養、消毒清缸,提升用水設備使用效率。
     
  • 不定時利用公佈欄張貼或mail公告有關節約用水、用電、珍惜資源之相關資訊,或利用季會、新進人員訓練方式,對廠內員工教育,使了解正確用水、用電等資訊。
     

執行成效

因112年廠房增蓋隔間,持續增加隔間冷氣加蓋水塔,餐廳廚房環境改善,公司新進同仁增加等因素,導致用水量增加112年用水總量較111年用水量增加2.201噸,約6.71%。

 

年度總用水量 (噸)
11026.53
11132.79
11234.99

 


 

 

廢棄物管理

台林屬電子零組件製造業,多以組裝電子產品為主,無使用有毒化學藥品。廠區所產生之廢棄物皆集中處理與分類,再依類別委託專業、合格的環保廠商回收或處理,後端處理方式主要分為焚化與物理處理,力求做到企業在廢棄物管理上對社會應負的責任,各類廢棄物清除處理由權責部門定期追蹤稽核,以確保最終合法處理。 

廢棄物可分為一般事業廢棄物與有害事業廢棄物兩種,有害事業廢棄物為工廠產生之廢電子零阻件、印刷電路板及其粉屑、廢液外,其他歸類為事業活動產生之一般生活垃圾及資源回收類等。 

 

  • ​推動文件表單及流程電子化,降低紙張使用。
  •  員工餐廳全面使用環保餐具,員工自備水杯、貴賓拜訪及會議室均全部採用陶瓷杯。
  •  不定期持續宣導廢棄物確實分類回收、新進人員必要教育訓練以落實。
  •  定期檢查儲存場所確保環境安全與衛生。
  •  不定時稽查是否有分類不完全或任意被丟置情形。
  •  將產品出貨到客戶端時,在產品包裝材料的減量上,盡量以原廠包裝出貨(亦即完全重複使用原廠包裝),勿再額外多增加包裝材料使用,包括紙箱、防震材及零件盒等。
  •  109年汰換舊儲存櫃體並調整廢棄物儲存位置,減少人員搬運提高效率。
  •  有機溶劑存放獨立空間並上鎖與指定專人管理,設消防連動警報與防爆設施,確保儲存場所及使用安全。 

 

執行成效:

  1.  112年一般事業廢棄物較111年排放量減少20.98噸,23.83%。
  2.  112年有害事業廢棄物較111年排放量增加0.45噸,8.1%。
  3.  112年資源回收較111年回收量增加20.3噸,47.9%。

      單位 : 公噸 
年度一般廢棄物有害廢棄物資源回收
11188.0255.542.36
11267.04662.66
近兩年產量

減少20.98噸

23.83%

增加0.45噸

8.1%

增加20.3噸

47.9%

 

台林取得國際品保標準(TL9000、ISO9001)、環境管理系統(ISO14001)、安全管理系統(ISO45001)以及汽車行業品質管理系統(IATF16949)與產品有害物質(RoHS)有關電子電機零件及產品有害物質過程管理系統(QC080000)之合格認證,致力於執行工廠廢棄物減量、資源分類回收等活動,以維護地球資源及保護環境衛生;為善盡企業社會責任,使生活環境可以邁向永續,將認證列入廠商評選的重點,且將『持續執行減少污染排放、節省能資源使用』列入稽核的項目;在綠色產品的設計上,考慮生命週期結束後的回收再利用及處理,故在零組件的選用上,為避免造成環境汙染,要求供應商需提供符合台林『產品限用物質允許濃度表』之產品, 且需符合最新之歐盟RoHS規定,進而排除對環境及人體的危害,在綠色供應鏈上,與供應商秉持誠信及互利,對於可回收使用之週邊物料如包材等,盡力協助廠商回收使用,以達垃圾減量,在供應鏈中所涉及到綠色管理,與供應商緊密結合,共同持續改善以對地球永續生存進一份綿薄之心力。 

台林在工業網通產業上,屬電子零組件製造廠,扮演該產業供應鏈的中游角色。隨著溫室氣體會對氣候與環境因子產生重大不利影響,在溫室效應的影響下,各種氣候變遷所產生的天然災害,水旱災、風災頻率加高,災害強度及廣度也在變大中,一旦遭受災害,將可能對本公司在掌握上游原廠貨源及對下游客戶交期營運上造成影響,除要求品質外,亦積極與上游原廠溝通產品必須就其全生命週期,從原物料生產、運輸、產品生產、產品運輸、產品使用至產品廢棄後處理等,所有過程對環境所造成的衝擊均納入考量。當這些環境績效呈現在產品面時,產品的碳足跡、水足跡或其他環境衝擊足跡等都是重要的指標。因此,本公司亦做好有害物質管理、污染預防、節能、節水與減廢等要求,以期使能從產業上游(原廠供應商)、中游(本公司)及下游(客戶)逐漸形成了綠色供應鏈。

ISO14001於2002/11/11取得環境管理認證,證書效期2024/1/31~2027/1/31。
 

綠色產品

環境 / 綠色產品設計
 

台林綠色產品設計準則:

  • 提升產品能源效率
  • 慎選對環境無害的原物料
  • 精簡包材及原物料的使用
  • 採用易拆解回收的設計


 

供應鏈管理

供應鏈管理

  • 台林秉持著與供應商一起成長的願景,自成立以來將供應商朋友們視為生意上的最佳夥伴,落實供應鏈管理,以掌握貨源的價格、交期及品質,並進而提升產品的市場競爭力,提供客戶快速且滿意的服務。
  •  基於公平及資訊透明的原則,同仁於採購作業時,皆會進行多家的詢比議價,以客觀公正的標準挑選供應商。除要求所有同仁廉潔自守之外,並由公司法務部門,對供應商寄發『反賄賂聲明』宣告,確保供應商申訴管道暢通。
  •  台林訂有『供應商管理程序』及『採購管理程序』等諸多辦法,讓供應商與公司之間的往來行為有所依據,並於訂單內容載列需求條文如交期確認、品質要求、智財權之規範等,避免損害雙方商譽及利益。

 綠色供應鏈

  • 為善盡企業社會責任,使生活環境可以邁向永續,台林將ISO 14001、QC080000等環安認證列入廠商評選的重點,且 將『持續執行減少污染排放、節省能資源使用』列入稽核的項目;台林已通過TL9000驗證,承諾所有的活動皆符合政 府法律及規定。
  • 在綠色產品的設計上,考慮生命週期結束後的回收再利用及處理,故在零組件的選用上,為避免造成環境汙染,要求 供應商需提供符合台林『產品限用物質允許濃度表』之產品,且需符合最新之歐盟RoHS規定,進而排除對環境及人體 的危害。
  • 在綠色供應鏈上,與供應商秉持誠信及互利,對於可回收使用之週邊物料如包材等,盡力協助廠商回收使用,以達垃 圾減量。在供應鏈中所涉及到綠色管理,台林願意與供應商緊密結合,共同持續改善以對地球永續生存進一份綿薄之心力。

供應鏈的勞安與人權

  • 除了廠商綠色供應鏈的要求外,台林基於以人為本的關懷,對供應鏈的勞工衛生安全與人權也納入供應商的合格評鑑中,並將以下兩點納入廠商風險評估項目
    1. 是否遵守勞動基準法及相關法令之規定保障員工合法權益,尊重國際公認之基本勞動人權原則及禁用未滿16歲以下童工。
    2. 是否遵守勞動部規定之職業安全衛生法。
  • 台林制定不使用衝突礦產政策及管理辦法,對人權問題尊重與保護,要求供應商在產品生產製造過程中不使用來自於中非地區剛果民主共和國或毗鄰國家(衝突區)所開採之衝突礦產。

供應商評鑑與輔導教育

  • 台林依『供應商管理程序』對供應商進行績效評鑑與風險評估,評估項目包含營運、環保、生產控制等項目,如是否通過ISO 14001、QC080000、ISO 9001及消防安檢是否合格等等,針對評鑑不佳者安排稽核輔導並酌予減單,每半年對高風險供應商進行持續改善和管理,若無法改善者將導入新廠商並汰除之。
  • 2023年新增之供應商依『供應商管理程序』進行績效評鑑與風險評估,符合評估營運、環保、生產控制等項目之供應商共計109家。
  • 2023年新增要求供應商需符合『防止強迫維吾爾人勞動法』,並截至11月30日止已取得65家自我宣告聲明書。

完整的供應鏈CSR夥伴

  • 台林與供應商在技術、品質、成本與交期持續精進共同成長外,並致力於環保、勞安衛及人權的改善以期達到永續經營之期盼。
                                                

廠商資料登錄 - 連至 mis.tailyn.com.tw

供應鏈交易平台 http://b2b.tailyn.com.tw

社會公益與捐贈

台林用心關懷社會,積極回饋社會與當地社區,以建立一個平等、包容和尊重多元性的社會為目標。

本公司創辦人陳哲宏榮譽董事長為回饋社會、幫助弱勢族群,於民國92年成立財團法人台北市彩霞教育基金會,關懷偏鄉教育、弱勢族群及老人身心建康等。

 

台林111年及112年分別捐贈新台幣35萬元及新台幣80萬元以支持社會公益活動推廣。

   

 

藉由綠能公益模式的推動,幫助社會弱勢族群共享永續綠能及節能減碳的好處,並為弱勢對象增進知能,藉此改善氣候變遷及能源不平等之問題,用綠能點亮社會角落。

111年台林參與社團法人台灣綠能公益發展協會第六屆種福電計畫,捐贈新台幣30萬元。

112年台林參與社團法人台灣綠能公益發展協會第七屆種福電計畫,捐贈新台幣30萬元。

捐款贊助財團法人桃園市藍迪基金會,以支持基金會照顧失親無依家遭變故之兒童及青少年,使之得以穩定成長並順利與社會接軌。

近年公司每年捐款新台幣30萬元,參與計畫包含109年及110年「給孩子一個安定的家~藍迪兒童之家購地計畫」,111年及112年度的「助養人計畫」。

志工活動

台林結合員工一起積極參與社會公益與鄰近社區活動,融入社區的發展與和諧,提倡環境教育及環境維護之管理,對外推動環境保護與自然生態保育,營造社區健康環保與文化傳承,讓台林公司及員工,以善盡企業社會的責任。

 

為了保護海洋生物的生存環境,保護海灘的美麗景色,112年9月16日台林與荒野保護協會共同舉辦在地沒塑去旅行生態解說淨灘活動﹔活動地點:桃園竹圍漁港福厚宮北側海岸,在董事長帶領下,廣邀員工及民眾一同共計166人參與並將「共同保護海洋環境」的理念推廣出去,希望透過具體行動落實相關作為,帶動社會大眾能夠了解垃圾和污染物對海洋環境和生態的影響,深入了解海洋污染和塑料垃圾對環境和生物多樣性的危害,藉此鼓勵大眾減少使用一次性塑膠產品和確實作好資源回收,以確保我們的海洋環境得以永續發展。

 

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